电子信息产业的竞争，是创新技术和创新速度的竞争，是产业规模和产业层级的竞争，更是人力资源和人才储备的竞争。中国电子致力于为社会提供先进适用的电子信息技术产品和服务，为员工提供实现职业梦想的平台。中国电子深知“电子信息产业国家队”重任在肩，不断与时俱进，实现可持续发展，努力实现人与企业共同发展的和谐愿景，离不开强有力的人才保证和智力支持。
中国电子坚持“以人为本”，大力实施“人才强企”战略，建立健全高层次人才的引进、培养、选拔、使用、激励等机制，完善科技创新体制和分配机制，培养、激励和凝聚优秀的科技及管理人才，加强人才队伍建设。目前，集团公司拥有各类人才约6万人，分布在集成电路与计算机关键零部件、软件与系统集成、高新电子及通信和贸易等主业的各个业务领域，形成了出资人代表、经营管理人员、专业技术人员、专业技能人员和党务工作人员五支人才队伍。培养中高级经营管理人员近千人；科技人才14214人，其中高级技术职务1971人，国家级和集团公司级专家150人，中央直接联系的专家4人，有突出贡献的中青年科学技术和管理专家6人，享受国务院政府特殊津贴人员76人，新世纪百千万国家级人选7人，入选千人计划3人、有突出贡献中青年专家2人；专业技能人才27561人。同时，中国电子通过引进具有国际专业和管理背景的海外人士、选派优秀人才到国外培训、在海外建立研发中心吸纳当地优秀人才等方式来培养国际化人才。
中国电子人才队伍学历结构
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| 中国电子人才战略概要 |
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